Pl
Witamy w TELS GLOBAL, wiodącej firmie logistycznej, która kładzie duży nacisk na wysoką jakość świadczonych usług, motywację i rozwój swoich pracowników.
Jesteśmy przekonani, że to właśnie nasi pracownicy stanowią największy kapitał i klucz do sukcesu w firmie.
W TELS GLOBAL cenimy siłę pracy zespołowej, orientację na rezultat oraz obsługę klienta - zarówno wewnętrznego, jak i zewnętrznego.
Doceniamy pracowników, którzy są kreatywni, gotowi do podejmowania inicjatywy oraz posiadają pasję w tym co robią.
W TELS GLOBAL przykładamy ogromną wagę do rozwoju naszych pracowników. Zapewniamy niezbędne szkolenia, indywidualne plany adaptacji oraz programy mentoringu.
Naszym celem jest zaoferowanie pracownikom możliwości rozwoju i osiągnięcia ich pełnego potencjału.
Jeśli jesteś gotowy do pracy w dynamicznym środowisku, gdzie tworzymy przyszłość razem, zachęcamy do aplikowania.
Prześlij swoje CV lub list motywacyjny za pośrednictwem formularza aplikacyjnego na naszej stronie Kariera.
01 Aplikacja
Kandydaci aplikują w odpowiedzi na ogłoszenia o pracę zamieszczone na portalach rekrutacyjnych oraz przez zakładkę "Kariera" na naszej stronie internetowej.
02 Selekcja
Wstępna analiza i selekcja CV. Po otrzymaniu aplikacji, dokonujemy wstępnej analizy oraz selekcji CV pod kątem posiadanych kwalifikacji i doświadczenia wymaganego na danym stanowisku.
03 Kontakt telefoniczny
Kontakt telefoniczny z pracownikiem HR w celu umówienia rozmowy kwalifikacyjnej: Po dokonaniu wstępnej selekcji CV, skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami, aby umówić termin, czas i tryb rozmowy kwalifikacyjnej (w siedzibie firmy lub spotkanie online za pomocą wideokonferencji).
04 Rozmowa wstępna
Rozmowa kwalifikacyjna z pracownikiem działu HR: Rozmowa kwalifikacyjna zostanie przeprowadzona przez pracownika działu HR w celu oceny posiadanych przez kandydatów odpowiednich kompetencji, motywacji i zaangażowania związanych z aplikowanym stanowiskiem. W trakcie rozmowy HR może również przeprowadzić testy psychometryczne, które pomogą ocenić predyspozycje kandydatów do pracy na danym stanowisku. Zależy nam aby rozmowa przebiegała w sposób przyjazny i komfortowy dla kandydatów, w której będą mogli swobodnie przedstawić swoje umiejętności i doświadczenie.
05 Informacja zwrotna
Zadbamy o to, żeby każdy kandydat otrzymał informację zwrotną, niezależnie od wyniku rekrutacji. Szanujemy poświęcony czas i chcemy stworzyć możliwość ewentualnej współpracy w przyszłości. Informację zwrotną dostarczymy zgodnie z preferencjami kandydatów, czy to za pośrednictwem maila, czy też rozmowy telefonicznej.
06 Spotkanie rekrutacyjne
Spotkanie z przyszłym przełożonym lub Kierownikiem odpowiedniego działu: Jeśli kandydat pomyślnie przejdzie przez wywiad z HR, kolejnym etapem jest spotkanie z przyszłym przełożonym lub Kierownikiem odpowiedniego działu. Spotkanie to ma na celu doprecyzowanie szczegółów dotyczących obowiązków stanowiskowych po stronie pracownika oraz sprawdzenie wiedzy specjalistycznej niezbędnej na danym stanowisku według przełożonego.
07 Oferta zatrudnienia
Po pomyślnym przejściu wszystkich etapów rekrutacji, przedstawiamy wybranym kandydatom ofertę zatrudnienia. Po zaakceptowaniu warunków przez obie strony, zaczynamy razem budować wspólną przyszłość.
Nasze benefity
Możliwość pracy w trybie hybrydowym po okresie próbnym
Upominki z okazji rocznicy pracy, ślubu, narodzin dziecka
Indywidualne godziny pracy
Imprezy integracyjne
Dofinansowanie do:
- prywatnej opieki medycznej
- karty Multisport
- dojazdu do pracy