Pl
W dniach 12-13 marca 2012 roku odbyły się dwa wydarzenia dla kierowników ds. HR oraz kilku TOP menadżerów GS TELS: prezentacja projektu oraz szkolenie z zakresu efektywnego wykorzystania modelu. Pracownicy nie tylko poznali szczegóły koncepcji, możliwości zastosowania, plan pracy, ale również za pomocą wydarzenia szkoleniowego mieli okazję poćwiczyć stosowanie modelu kompetencyjnego podczas dobierania pracowników.
Ocenić, Dobrać, Rozwinąć! Wdrożenie modelu kompetencyjnego do praktyk HR GS TELS
W GS TELS prowadzone są aktywne prace w zakresie wdrożenia modelu kompetencyjnego do praktyk HR. W praktykach zarządzania firm zagranicznych model kompetencji zawodowych jest rozpatrywany jako wielofunkcyjne narzędzie pracy z personelem, zorientowane w efekcie końcowym na osiągnięcie założonych celów biznesowych. Konwencjonalne podejście traktuje kompetencje jako zachowanie niezbędne dla pomyślnej działalności oraz wydajnej pracy.